27.09.2018 Das Führungscamp als Mittel zur Personalauswahl und zur Teamentwicklung

Personal- und Organisationsentwicklung mal anders:
Das Führungscamp als Mittel zur Personalauswahl und zur Teamentwicklung
Aus der Praxis: Teamentwicklung am Beispiel der Schöler GmbH
Am Donnerstag, 27. September, 19 bis 21 Uhr, Einlass ab 18.30 Uhr
media docks, Willy-Brandt-Allee 31a, 23554 Lübeck
Im Bewerbungsgespräch lässt sich viel erzählen und für Assessment-Center kann man üben. Wie es aber wirlich um die Sozial- und Führungskompetenz eines Menschen bestellt ist, zeigt sich meist erst im Einsatz.
Im Rahmen unserer Veranstaltung soll anhand des sogenannten Führungscamps aufgezeigt werden, wie man verschiedene Methoden und Maßnahmen als Analysewerkzeug für einen Auswahl- oder Teamentwicklungsprozesses kombinieren kann – und welche Vor- und Nachteile damit verbunden sind.
Wir freuen uns sehr, Ihnen mit Frau Schöler-Olsson, von der Schöler GmbH aus Pansdorf, ein Praxisbeispiel eines Spezialmaschinenbauunternehmens sowie mit den Herren Dr. Stefan Goes, communicare, und Sönke Petersson, EXEO GmbH, aus Lübeck, die beiden kooperierenden Anbieter des Führungscamps ankündigen zu können.
Wir:

• der Arbeitgeberservice der Agentur für Arbeit und des Jobcenter Lübeck,
• die Jungen Unternehmer,
• die Handwerkskammer Lübeck,
• die Kaufmannschaft zu Lübeck,
• die Mentoren für Unternehmen in Schleswig-Holstein e.V., sowie
• die Wirtschaftsförderung LÜBECK GmbH

laden Sie herzlich zu unserem spannenden Themenabend ein. Um Ihnen das Netzwerken zu vereinfachen, finden Sie auf der Anmeldeseite die vorläufige Teilnehmerliste. Bitte melden Sie sich bis zum 20. September 2018 direkt online und verbindlich an auf der Homepage der Wirtschaftsförderung Lübeck an.
Hier geht es zur Anmeldung.
Kurzlebenslauf von Herrn Dr. Stefan Goes, communicare, Lübeck

• Sprachwissenschaftler (Georg-August-Universität Göttingen) und Systemischer Berater (Institut für Systemische Studien, Hamburg)
• Personal- und Organisationsentwickler seit 1998. Schwerpunkte kommunikative Wirksamkeit, Führungskräfteentwicklung, Teamentwicklung, Konfliktmoderation und Begleitung von Veränderungsprozessen
• Lehraufträge an der FH Lübeck seit 2003 (Fachbereich Maschinenbau und Wirtschaft, Institut für Entrepreneurship und Business Development sowie Career Devolopment Center)
• Entwickler der lingua-systemischen Methode („Sprachmagie“), die er unter anderem am Osterberg-Institut und am Institut für Systemische Studien vermittelt
• Motto: „Es gibt immer einen weg.“
• Weitere Infos vorab unter https://communicare.de

Vortrag zum Thema: Personal- und Organisationsentwicklung mal anders

• viel effektiver durch die Kombination verschiedener Methoden:
  • drinnen & draußen
  • zusammen & aktiv
  • Theorie & Praxis
• Drei Beispiele aus der Unternehmenspraxis:
  • Das Kick-Off des Young Talent Management Programmes von Friedrich Meyer’s Sohn als Team-Assessment / -Orientation
  • Ergebnisbericht: Grundlagenausbildung von Führungskräften in 3 x 2 Tagen
  • „Neustart“: Organisationsentwicklung bei Schöler Spezialmaschinenbau.

Kurzlebenslauf von Herrn Sönke Petersson, EXEO Outdoor. Event. Training., Lübeck

• Teamentwickler & Trainer der Erlebnispädagogik
• Gründer und geschäftsführende Leitung vom gemeinnützigen Bildungsträger EXEO e.V. (seit 2001)
• Trainertätigkeiten im Bereich der Führungskräfte- und Teamentwicklung
• Seit 2009 geschäftsführender Gesellschafter vom Event- und Trainingsanbieter EXEO GmbH
• Pragmatischer Entwickler von erfahrungsorientierten Lernszenarien für kleine & große Gruppen
• Motte: „Lebendige Lernsettings mit Kopf, Herz und Hand fördern Mitarbeiter, Teams und nachhaltig eine Unternehmenskultur.“
• Weitere Infos vorab unter: https://www.exeo-teamevents.de

Vortrag zum Thema: Gehe hinaus… erlebe & lerne!

• Raus aus der Komfortzone – rein in das Führungsabenteuer
• Prägen Sie Ihre Führungskräfteentwicklung mit Kopf, Herz und Hand und fördern gleichzeitig Ihre Unternehmenskultur
• Brechen Sie mit uns festgefahrene Arbeits- und Denkstrukturen auf und fördern Sie das Teamgefühl Ihrer Mitarbeiter
• Gemeinsame Erlebnisse verbinden und stärken
• Beim Führungscamp kann man einen Menschen in einer Stunde besser kennenlernen, als im Mitarbeitergespräch eines Jahres.

Kurzlebenslauf von Frau Schöler-Olsson, Schöler GmbH, Pansdorf

• Wirtschaftsingenieurin (BA)
• Geschäftsführende Gesellschafterin der Schöler GmbH
  • Kaufmännische Leitung / Personal
• Motto: „Es gibt keine Probleme, es sind Aufgaben, die es zu lösen gilt.“
• Weitere Infos vorab unter https://www.schoeler.de

Praxisvortrag: 11 Monate Teamentwicklung „für alle“: Eine Erfolgsbilanz

• Woran wir erkannt haben, dass es nötig ist
• Unser Ziel: Aufräumen, Durchfegen, Durchstarten mit frischer Kraft
• Konzeption: Raum für Reflexion, Erkenntnis und Neuausrichtung
• Durchführung: Teamtage, Transfertage und Coaching als Schlüssel zur Nachhaltigkeit
• Erfolgsbilanz: Womit wir zufrieden sind und was besser hätte klappen können

 
Im Namen der Veranstalter freuen wir uns auf Ihr Kommen