Know-how-Update der Mentoren
Die Nachfrage war groß: 70 % der Mentoren für Unternehmen in S-H trafen sich, um sich mit Künstlicher Intelligenz, Social Media/Podcasts und dem Thema Nachhaltigkeit in einem zweitätigen Meeting auseinanderzusetzen. Höhepunkte waren Vorträge der DigitalAgentur Wigital zum Thema „E-Commerce/Mit KI zur Umsatzmaximierung“, „Keine Angst vorm Podcastmachen“ von Jan Martensen sowie „Generative KI -Game Changer für Gründungsprojekte“ von Max Behrens.
Besondere Einblicke gewährte André Eigenberz mit seinem Vortrag „Werte erhalten und weitergeben – das Generationenmanagement der Förde Sparkasse“ und der Bericht von Ingo Herrmann, eines Mentees: „SMK Ingenieurbüro – Erfolgsgeschichte dank der Mentoren“.
Workshops z.B. zum Thema Businessplan, Nachhaltigkeitsstrategien für KMUs, Meeting-Formate und Informationsgewinnung aus Projektlisten, rundeten die Veranstaltung ab.
Wissensauffrischung, Weiterbildung, Know-how-Update ist für uns Mentoren wichtig. Die Geschäftswelt verändert sich ständig durch technologische Innovationen, neue Geschäftsmodelle und sich ändernde Marktbedingungen. Weiterbildungen helfen uns, auf dem neuesten Stand zu bleiben um relevante, aktuelle Ratschläge geben zu können.
In einer zunehmend digitalisierten Welt ist es außerdem wichtig, ein Verständnis für neue Technologien wie KI, Big Data oder digitale Marketingstrategien zu haben. Dies ermöglicht es Mentoren, Unternehmen bei der Implementierung moderner Lösungen besser zu unterstützen.
Unsere Weiterbildungsveranstaltungen bieten außerdem Gelegenheiten zum Networking mit anderen Fachleuten und Experten. Dies kann den Austausch von Ideen fördern und neue Perspektiven eröffnen.
Durch kontinuierliches Lernen verfeinern Mentoren ihre Beratungsansätze, um den spezifischen Bedürfnissen der Unternehmen, die sie unterstützen, besser gerecht zu werden. Außerdem trägt die Weiterbildung zur persönlichen Zufriedenheit bei und hält den Geist aktiv und engagiert. Es bietet auch eine Möglichkeit zur Selbstreflexion und zum persönlichen Wachstum.
Indem sie selbst kontinuierlich lernen, setzen wir Mentoren ein positives Beispiel für die Unternehmen und Einzelpersonen, die sie beraten, und betonen die Bedeutung lebenslangen Lernens.
Insgesamt trägt Weiterbildung dazu bei, dass Mentoren nicht nur ihr eigenes Wissen erweitern, sondern auch einen größeren Mehrwert für die Unternehmen schaffen können, die sie unterstützen.
